4th International

IT HR Forum “IT Recruitment & Management 3.0”

7 октября, Киев
самое масштабное событие по подбору и управлению персоналом в IT сфере в Украине.

Конференц-зал
“Братислава”,

ул. А. Малышка 1

7 октября
Киев

15 спикеров
лучшие специалисты

350 участников
Спешите!

О Форуме

Только лучшие спикеры и эксперты

Мы очень внимательно относимся к выбору спикеров и экспертов, которых приглашаем принять участие в Форуме. В этом году, кроме наших коллег из Украины, ожидаем спикеров из США, Европы. Если Вы хотите кого-то порекомендовать в качестве спикера свяжитесь, пожалуйста, с помощью формы

Новые знания, идеи,
полезные знакомства

IT HR Forum - это идеальная платформа не только для получения знаний из первых уст, но и нетворкинга. За 3 года существования Форума география участников значительно расширилась. Сейчас это: Украина, Россия, Беларусь, Латвия, Литва,Молдова. На каждом Форуме мы обязательно создаем возможность в игровой форме для коммуникации и активного нетворкинга.

Сертификаты и подарки
для участников

Все участники Форума получают официальные сертификаты об участии в Форуме. Кроме того, партнеры Форума обычно готовят замечательные подарки для наших участников. Поэтому не забудьте взять с собой ваши визитки для розыгрыша.

16

Экспертов

Готовых поделиться опытом

15

Часов

знаний, опыта и нетворкинга

300

Коллег

из разных городов и стран

2

тематических потока:

Recruitment & HR

Расписание

Welcome coffee

Sandra Doe Ольга Иванова, Коуч, тренер, консультант @ HRM

Джоб оффер: контрольный выстрел

Тема выступления: Джоб оффер: контрольный выстрел.

Кандидат успешно прошел все этапы собеседований и можно расслабиться? Ни в коем случае. Ведь именно теперь начинается самое сложное: борьба с контрофферами.
Как привести себя в полную боевую готовность? Почему кандидат может «соскочить»? Как сделать так, чтобы он сказал «Да»? И когда отпустить – лучше для всех?

John Doe Martin Lee, Lead Instructor @ sourcingcertification.com
United Kingdom

Techniques & tools to increase your sourcing results

О докладчике:
Мартин Ли - один из 3-х лучших рекрутеров в Великобритании, один из 10 в мире. TECHNIQUES & TOOLS TO INCREASE YOUR SOURCING RESULTS. Тезисы: +How is sourcing in Ukraine different? +The golden rule of sourcing. Maximising your Linkedin results.


Тема выступления: Techniques & tools to increase your sourcing results.
How is sourcing in Ukraine different? The golden rule of sourcing.
Maximising your Linkedin results.
Where else do your candidates go and how to find them?
Software tools to make you work faster and more efficiently.
Finding direct contact information.
How to get a response from highly in demand candidates.

Coffee break

Michael Doe Алексей Цымбал, Head of HR department @ MobiDev

Обратная связь кандидатам и HR-бренд:
принципы и кейсы коммуникаций

О докладчике:

Последние 4 года работаю с HR процессами и людьми. Вместе с компанией прошли путь от 50 до 200+ человек и нескольких офисов в Украине. Ключевое для меня в HRM - это соединить навык работы с людьми и понимание потребностей бизнеса.


Тема выступления: «Обратная связь кандидатам и HR-бренд: принципы и кейсы коммуникаций».

Как мы используем фильтры на этапе отбора резюме
Что может сделать собеседование более ценным для кандидатов
Наш подход к формированию отказов после встреч
Примеры работы с возражениями и негативными отзывами

Lunch

Steven Doe Мастер-класс
Анна Стеценко, CEO РА @ Indigo

Как писать и звонить программистам так, чтобы вам отвечали

О докладчике:
Анна Стеценко, CEO РА @ Indigo

Анна создала Indigo. Динозавр IT-рекрутинга Украины. Помнит зарплаты senior джавистов по 200 баксов и переписку с кандидатами в ICQ. Воспитала не одно поколение рекрутеров и HR-­менеджеров, так как в сфере информационных технологий с 2005 года.
Любит делиться опытом и вдохновлять на развитие. Умеет закрывать вакансии из Японии и Антарктиды.В 2014 попала в ТОП­-10 рабочих мест Рунета по версии Lifehacker.ru


Тема выступления: «Взаимоконфликтность направлений. И что дальше?».

Много практики и работающих советов

Sandra Doe Вика Придатко, эксперт в IT рекрутинге

Собеседование как секс, удовольствие должны получить обе стороны

О докладчике:
Меня зовут Вика Придатко . Я и моя команда , помогаем талантливым людям найти компании, где им будет хорошо, а хорошим компаниям найти талантливых людей. Наши клиенты - продуктовые компании и стартапы с идеей, ценящие людей. Обожаю, когда люди счастливы и делают то, что любят.


Тема выступления: Собеседование как секс, удовольствие должны получить обе стороны.

Sandra Doe Дискуссионная панель

Внешний и внутренний рекрутинг: за и против. Конфликт сторон и как достичь гармонии

Внешний и внутренний рекрутинг: за и против. Конфликт сторон и как достичь гармонии

Welcome coffee

John Doe Екатерина Губарева, Global HR Director @ Luxoft

Data как новая религия и тренды в People Analytics

О докладчике:
Екатерина Губарева, Global HR Director @ Luxoft

Сейчас я Global HR Director в Luxoft, руковожу HR функцией (кроме рекрутмента) во всех 18-ти странах присутствия нашей компании.
В Luxoft это уже моя третья позиция. До нее, на позиции HR директор Ukraine, перестроила и сделала востребованным бизнесом украинский эйчар-отдел, превратив его в ролевую модель для других локаций.

Также вырастила вдвое одесский филиал, будучи его директором. До Luxoft открыла с нуля и развила до уровня «очень желанный работодатель» Ciklum в Одессе. На позиции регионального директора делала все:
арендовала офис, нанимала сотрудников, встречала клиентов, вела бюджет, организовывала праздники и различные IT-мероприятия, выступала на встречах местных community и т.д. Больше информации - в LinkedIn profile

В целом в HR я 14 лет, а в IT – почти 10.
Искренне верю, что эйчару в работе надо помнить о двух вещах:
· HR менеджер – это менеджер, значит надо думать как менеджер
· Бизнес (и HR в том числе) должен быть с человеческим лицом


Тема выступления: «Data как новая религия и тренды в People Analytics».
Расскажу о данных в контексте настоящего и будущего.
Поговорим о роли данных на службе бизнеса и HR. Посмотрим на тренды в People Analytics:
Что и как анализировать HR, чтобы быть востребованной функцией.
Почему reporting – это не analytics. О чем следует помнить, презентуя результаты анализа.
Будут примеры из Luxoft и других международных компаний.
Будут рекомендации что и где читать по теме.

Steven Doe Лейла Алиева, Руководитель проекта ACTION LEARNING в Украине

Storytelling на службе IT

О докладчике:
Инициатор и лидер внедрения новых форматов обучения в Украине таких, как: Action Learning, Open Space Technology, World Café. В портфолио Лейлы успешные кейсы для таких компаний, как Luxoft, LIFE (Астелит), Global Logic, Deloitte, Kusto Agro Group, KERNEL «Интерпайп», Red Head Family Corporation, CENTRAVIS, Syngenta, и др.

Практический опыт эксперта охватывает создание центров корпоративного обучения «с нуля». Кроме того, многолетняя экспертиза в вопросах: составление и управление бюджетом обучения; тендеры поставщиков тренинговых услуг, планирование и запуск корпоративных программ обучения;

Сегодняшние проекты связаны с поддержкой стартап-проектов, подготовкой бизнес-тренеров и проведением тренинговых форматов для управленцев. Лейла Алиева автор методики голосовых уроков и готовит топ-менеджеров и владельцев бизнеса к публичным вступлениям.



Тема выступления: Storytelling на службе IT.

Описание доклада: Какой навык будет актуален всегда? Навык качественной коммуникации. Умение общаться легко, говорить по сути и динамично - это мастерство коммуникации. Один из результативных инструментов - storytelling. Использование историй - современный тренд public speaking. Кому рассказывать истории? Зачем?>

Coffee break

Sandra Doe Татьяна Давыдова, Head of Global HR @Playtech

Автоматизация в HR

О докладчике:
Я уже более 10 лет в HR в IT. Работала и успешно управляла командами HR и рекрутеров: обучала, воспитывала, помогала строить успешные карьеры.

Поработав много лет в различных моделях бизнеса: аутсорс, аутстафф, а теперь и в продуктовой компании, мне по-прежнему трудно сказать, что я всё знаю.
Современный мир очень динамично растёт, а вместе с ним изменяется и роль HR в компании. И наша профессия каждый день ставит перед нами новые вызовы


Тема выступления: Автоматизация в HR.

Мы поговорим об HR службе - как о сервисе компании.Как наладить эффективные workflow и коммуникации между отделами так, чтобы HR давал качественный и эффективный сервис компании и ее сотрудникам.

Lunch

Steven Doe Мастер-класс
Игорь Солодов, коуч @ Pucelik Consulting Group.

Взаимоконфликтность направлений. И что дальше?

О докладчике:
Игорь Солодов помогает экономить время и получать результаты в тех HR проектах, где их пока нет.

Основная философия эксперта «работа – лучший тренинг», «руководитель – лучший тренер».
Игорь работает над тем, чтобы команды за счет своего ресурса могли обеспечить устойчивое развитие. Его специализация взаимодействие между и внутри команд через развитие коммуникационных навыков (наставника, тренера и коуча) у руководителей. Работает индивидуально и с командами.

В HR сфере с 2000 года, когда, еще будучи студентом, отвечал за HR направление в одесском представительстве международной студенческой организации AIESEC. Несколько лет координировал первый в Одессе Кадровый Клуб, затем более 4 лет организовывал всеукраинские конференции и выставки для HR.

У Игоря хобби стало профессией. 15 лет работы бизнес-тренером по эффективной коммуникации, ученик американского психолога Фрэнка Роберта Пьюселика. Более 100 экспертов в LinkedIn оценили, что у Игоря навык №1 – это «Лидерство и обучение».

В данный момент уже более 7 лет работает в Pucelik Consulting Group как коуч лидеров. Среди клиентов Игоря такие компании как Wargaming, SoftServe, Luxoft, Terrasoft, Lohika, VertaMedia, Clickky Family, 111pix.ua, Hillel it school, Attract Group, Intego и другие. Более подробно об Игоре можно узнать на его странице в фейсбуке - https://www.facebook.com/i.solodov/


Тема выступления: «Взаимоконфликтность направлений. И что дальше?».

Именно ее, а не взаимодействие, взаимоподдержку и взаимозаботу я вижу чаще в компаниях клиентов. То, что я знаю о людях, говорит мне о том, что еще до начала работы в команде уже есть потенциальные конфликты. Они вшиты в нас через наши мотивы и ценности, опыт и убеждения. С началом проекта, первыми сложностями и задачами, распределениями ролей и попытками договариваться, они просыпаются и становятся больше. Конфликты – это нормально, при этом мы можем сделать так, чтобы они перестали быть нормой.

Напряженность, недоговоренности, сознательный и, тем более интересно, подсознательный саботаж разбирают бизнес-процессы, KPI, цели команды на запчасти. Бизнес становится грязной ареной интриг, сплетен, «дружбы» против. Это есть и между руководителем и подчиненным, внутри команды, и – между направлениями.

Энергия созидания превращается в защиту. Вы выбираете что-то между обвинением и виной, и чтобы вы не выбрали – вы проигрываете. Мне не все равно: я вижу какой потенциал есть в каждой команды, как свою разность они могут превратить в силу. Мы можем работать по-другому, если хотим достойно встретить вызовы впереди нас.

У вас может быть все хорошо. И тем более внимательнее я бы отнёсся к этой теме в таком случае. Приглашаю поговорить о следующем:
+ Возьмите двух и получите конфликт. Где спят конфликты
+ То, что нас разрушает, может нас усилить
+ Что делать, если сказать не можешь, но и молчать тоже нельзя
+ Примеры. Упражнения
+ Вопросы и ответы

Coffee break

John Doe Ирина Топилина, Director of HR @Lizard Soft

Во сколько мы обходимся компании?

О докладчике:
HR директор компании «Lizard Soft», преподаватель курса IT рекрутинга во Львовской IT Школе, один из преподавателей в Школе Рекрутинга ЕВА, автор курса по использованию аналитических методов в рекрутинге и HR.

У меня свыше 10 лет опыта работы в рекрутинге и HR. В IT сфере работаю 8 лет. За это время выполняла функции Рекрутинг Менеджера, Ресурс Менеджера, HR директора в аутсорсинговых и продуктовых IT компаниях.
Мое призвание - помогать людям находить свое призвание.


Тема: Во сколько мы обходимся компании?

Мы - в смысле Recruiting&HR. И почему мы должны перестать быть HR-ами, а стать Ресурсными менеджерами.

Что бы узнать, сколько компании тратят на найм, им недостаточно знать зарплату рекрутера.
Стоимость одного найма включает в себя следующие показатели:
- все расходы связанные рабочее место рекрутера, его отпуск, больничный и т.д.
- стоимость услуг всех ресурсов для поиска кандидатов
- стоимость внутренних баз данных и инфраструктуры
- а сколько стоит время, которое компания тратит на процесс собеседований??
Все это необходимо учитывать в оценке cost per hire.

Однако, просто знать cost per hire бессмысленная трата времени, если не заниматься оптимизацией процесса рекрутинга и стоимости затрат. Для более прозрачного и предсказуемого планирования затрат на рекрутинг нам необходим Ресурсный менеджмент. Благодаря правильному распределению и планированию ресурсов руководитель сможет еще и рационально управлять фондом заработной платы. Многие руководители ИТ-компаний не считают нужным заниматься налаживанием процессов рекрутинга и ресурсного планирования, и правы в этом. То, что обычно подразумавают под этмими процессами, кажется очень громоздким и ненужным, на это не хочется тратить время.

И все же, можно найти золотую середину в этих процессах без колоссальных временных затрат.
John Doe Виктор Беженар, Project Manager @ Levi9 &
Лузина Валентина, Head of HR @ Levi9.

В центре шторма. Когда сталкиваются проектные цели и управление людьми.

О докладчиках:

Виктор Беженар - менеджер проектов в Levi9. 5+ лет в IT, профессионально увлекаюсь управлением проектами и продуктами, строю команды и процессы взаимодействия внутри команд. Горжусь тем, что большинство клиентов с которыми я работаю - мои друзья:)

Лузина Валентина, Head of HR, Levi9. У меня более 8 лет опыта в HR в международных компаниях, среди моих профессиональных интересов: обучение менеджеров, наставничество, современные технологии в HR. Моя принципиальная цель – делать сложное простым, неформальным и для людей.


Тема выступления: «Eye of the Storm. When Project and People Management Collides».
В центре шторма. Когда сталкиваются проектные цели и управление людьми

Во время доклада мы поговорим о зонах отвественности менеджеров в аутсорсе, в особенности, о тех областях, где зоны ответственности People и Project менеджеров пересекаются и «конфликтуют».
Также мы обсудим, какие существуют ожидания от каждой менеджерской роли в аутсорсе, как быть более эффективным в таких «конфликтных» ситуациях, и как это можно стандартизировать при помощи компетенций.
Для более полного погружения в реальность будем разбирать эту тему вместе с HR’ом и проектным менеджером Levi9, рассмотрим потребности проектных менеджеров во влиянии на перфоманс и продуктивность людей, и как эти запросы могут решаться с помощью HR команды.

Afterparty

Топ спикеры

Топовые эксперты поделятся опытом

Sandra Doe

Martin Lee, Partner @ Brain Gain Recruiting. United Kingdom

Sandra Doe

Вика Придаткоэксперт в IT рекрутинге

Sandra Doe

Екатерина Губарева, Global HR Director @ Luxoft

Sandra Doe

Анна Стеценко, CEO РА @ Indigo

Sandra Doe

Лейла Алиева, Руководитель проекта ACTION LEARNING в Украине

Sandra Doe

Татьяна Давыдова, HR Manager @Playtech

Sandra Doe

Игорь Солодовтренер по коммуникационным навыкам для IT компаний

До повышения цены
осталось

Варианты участия

При покупке от 2-х билетов действует корпоративная скидка

Econom
1790 грн /до 1.09
1890 грн /до 17.09
1990 грн /до 27.09
2150 грн /до 04.10
2350 грн /last chance

*Все доклады и мастер-классы

*Раздаточные материалы

*Кофе-брейки и комплексный обед

*Развлекательная программа

*Участие в афтепати

*Участие в розыгрыше подарков от партнеров

Регистрация
VIP
2500 грн / до 1.09
2700 грн / до 17.09
3000 грн / до 27.09
3500 грн /до 04.10
3750 грн /last chance

*Все доклады и мастер-классы

*Раздаточные материалы

*Кофе-брейки и комплексный обед

*Развлекательная программа

*Участие в афтепати

*Участие в розыгрыше подарков от партнеров

*Презентации спикеров

*Сертификат участника

*Видео записи докладов Форума

*Видео записи докладов летнего Форума 2016

Регистрация

* Регистрируясь на конференцию Вы подтверждаете,
что ознакомлены и согласны с условиями действующей Публичной офертой

Не можете приехать?
Закажите видеозапись Форума заранее

FAQ

Тут Вы сможете найти ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Как зарегистрироваться на Форум?

Заполните, пожалуйста, форму регистрации по ссылке. В течении суток мы с Вами свяжемся и согласуем все детали. Если Вы не можете участвовать физически, то Вы можете приобрести видео записи всех выступлений с Форума. Для этого заполните, пожалуйста, запрос здесь или свяжитесь с нами по телефону или it.hr.forum@gmail.com

Со скольки человек начинают действовать скидки на корпоративные пакеты?

Oт 3-х чел. - 5% скидка

Можно ли участие в мероприятии оплатить по безналичному расчету?

Да, конечно. Мы выставим счет на имя компании. При оплате по безналичному расчету +5% к стоимости билета (единый налог).

Что нужно, чтобы стать партнером мероприятия?

напишите нам на почту it.hr.forum@gmail.com с пометкой “Партнерство”. Или свяжитесь с нами по контактным телефонам

Генеральные партнеры

Sandra Doe

Генеральный HR партнер

Sandra Doe

Профессиональная программа для работы с базой резюме

Партнеры и спонсоры

Контакты

По вопросам регистрации обращаться: